外国小伙阿孜（化名）是大连某高校的留学生，应好友邀请千里迢迢来到嘉兴平湖。
工作了不到一周，却被蜀黍请去喝茶，不明真相的喝水吃瓜吃饼吃面群众就要问了 “怎么肥事？？？”
4月10日，独山港派出所的民警在工作中发现，辖区内的某高尔夫俱乐部雇佣了一名外籍服务员阿孜。经查，阿孜并未取得工作类签证，涉嫌非法就业。
民警询问后，阿孜承认了其非法就业的违法事实，俱乐部经理也承认了非法聘用外籍人员的违法事实。
阿孜是乌兹别克斯坦人，今年28岁，目前在大连某高校留学，因近期无课业，受相识的俱乐部经理邀请，从大连赶来平湖做兼职。4月4日他刚办理入职手续，工作不到一周就被警方查获。
目前，阿孜因非法就业，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，被市公安局处罚款5000元。据了解，警方将对涉事单位做进一步处理。
（图片来源于网络）
蜀黍提醒：
外国人有未取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作，超出工作许可限定范围的工作，外国留学生超出规定的岗位范围或者时限工作等行为的，均属于非法就业。
普法小贴士
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条之规定：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元、总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元、总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
那么，企业如何聘用外籍人员外籍人员如何就业呢
★企业
有意聘请外国人的机构或企业，要提前向人力资源等主管部门咨询并办理聘请外国人相关手续；
★个人
在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
特殊情况，应由用人单位按《外国人在中国就业管理规定》规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
