红网时刻永州10月21日讯（通讯员 李昌春 龙孟平）10月21日，笔者从湖南省道县卫计委获悉，为进一步深化医药卫生体制改革，充分调动基层医疗卫生人员的积极性，稳定基层医疗卫生队伍，不断提高服务水平和服务质量，道县印发《关于乡镇卫生院综合目标管理绩效考核的意见》，鼓励乡镇卫生院在保证基本工资正常发放、社会保障费用足额缴纳及单位各项事务正常运转且有结余的情况下，实施综合目标管理绩效考核，根据考核结果，按月发放绩效考核奖。
此次实施的综合目标管理绩效考核，将打破乡镇卫生院传统的“吃大锅饭”机制，凸显“奖勤罚懒”“多劳多得、不劳无获”的原则，重点向一线岗位倾斜，向一线核心骨干倾斜，最大限度地体现基层医疗人员的社会价值和劳动价值，激活乡镇卫生院发展的内动力。
《意见》要求，乡镇卫生院结合单位实际情况，在现有人员的基础上，合理设置岗位，合理安排工作人员，做到人尽其才，物尽其用。同时，根据岗位类别制定相应的考核标准，对工作人员的德勤、服务质量、服务数量及否决性指标进行考核，充分调动各个岗位的积极性。
《意见》还明确，乡镇卫生院在核定年度绩效工资总量的基础上，可提取不超过50%的收支结余，作为单位当年职工的福利基金、奖励基金，但绩效工资水平不得高于全县事业单位绩效工资水平基准线的3倍。
